联合体中标后，若设计单位不能履约，可以通过协商解除或依据法定情形解除合同。具体分析如下：
协商解除
根据《民法典》第五百六十二条，合同双方可协商一致解除合同。若设计单位明确无法履约，联合体各方可与其签订解除协议，明确责任划分（如违约金、损失赔偿等）。此方式成本低、效率高，但需注意保留书面证据（如邮件、会议纪要等）。
法定解除
若设计单位存在以下情形，联合体可依据《民法典》第五百六十三条单方解除合同：
- 预期违约：设计单位明确表示或以行为表明不履行主要债务（如停工、拒绝沟通）；
- 迟延履行且经催告后仍不履行：设计单位未按约定时间提交成果，经联合体书面催告后合理期限内仍未履行；
- 根本违约：设计单位的行为导致合同目的无法实现（如设计成果严重不符合标准，无法通过审查）。
操作要点：
- 需书面通知设计单位解除合同，并说明理由；
- 保留催告记录、违约证据（如邮件、现场照片等）；
- 若设计单位对解除有异议，可申请仲裁或诉讼确认效力。
- 联合体内部责任分担
若设计单位违约导致联合体对招标方承担责任（如赔偿违约金），联合体其他成员可依据内部协议向设计单位追偿。若未签订内部协议，需按出资比例或过错程度分担责任，但可事后通过诉讼主张赔偿。
建议：
- 立即审查联合体协议及招标文件，明确设计单位的违约责任条款；
- 书面催告设计单位履约，并留存证据；
- 若协商无果，尽快启动法定解除程序，避免损失扩大；
- 同步与招标方沟通，说明情况并协商补救方案（如更换设计单位）。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。