除了一次性伤残补助金外，工伤赔偿还包括以下几类常见项目：
一次性工伤医疗补助金：
- 若职工因工致残，被鉴定为五至十级伤残，并且本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。这笔费用主要用于覆盖职工后续可能产生的医疗支出，如康复治疗、药物费用等。
一次性伤残就业补助金：
- 同样针对五至十级伤残的职工，当他们与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。这笔费用旨在帮助职工在重新就业前维持生活，提供一定的经济支持。
停工留薪期工资：
- 职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付工资。这保障了职工在受伤期间的基本生活水平，避免因伤而收入锐减。
伤残津贴：
- 对于被鉴定为一至四级伤残的职工，他们会保留劳动关系，退出工作岗位，并由工伤保险基金按月支付伤残津贴。这为职工提供了基本的生活保障，确保他们在无法工作的情况下仍能维持基本生活。
生活护理费：
- 工伤职工评定伤残等级后，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费。这笔费用用于满足职工的护理需求，如聘请护工、购买护理用品等。
医疗费、康复费及辅助器具费：
- 医疗费包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等实际发生的必要费用。康复费则是工伤职工前往签订服务协议的医疗机构开展康复性治疗所产生的费用。辅助器具费则是职工因生活或就业需要，经鉴定确认后，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
住院伙食补助费及交通、食宿费：
- 职工住院治疗工伤期间，会享有相应的住院伙食补助费。如果职工需要到统筹地区以外就医，还会享有交通、食宿费用的补助。
法律建议：
- 在申请工伤赔偿时，职工应确保已及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的前提。
- 职工应了解并熟悉自己的权益，包括上述各项赔偿项目及其申请流程。
- 如果与用人单位在赔偿问题上产生争议，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未依法支付工伤赔偿，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担支付赔偿的法律责任。
- 职工如果未及时申请工伤认定或劳动能力鉴定，可能会影响其获取赔偿的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。