工伤出院后，医生是否还会开病假条需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、仍需停工接受工伤医疗的情况
病假条的重要性：
- 若工伤职工仍需停工接受工伤医疗，病假条是确定停工留薪期、单位支付工资的关键材料。它能够明确职工因工伤需休息治疗而无法正常工作的时间，单位据此支付相应工资待遇。
- 例如，职工因工伤导致骨折，出院后仍需一段时间的休养和康复，此时医生开具的病假条就显得尤为重要。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工伤已治愈的情况
无需病假条：
- 若工伤已经治愈，不存在继续休息治疗的必要，通常就无需病假条。
- 例如，职工因工伤导致轻微擦伤，出院后已完全恢复，能够正常工作和生活，此时就无需医生开具病假条。
特殊情况：
- 但如果职工因工伤导致后续仍有一些不适或需定期复查，可能仍需医院出具病假条，来证明其复查期间或因不适需休息的合理性。
三、实际操作中的注意事项
与医生沟通：
- 工伤职工在出院后，若认为自身情况需要继续休息以恢复身体，应主动与医生沟通，说明自己的实际情况和需求，以便医生能够准确判断并开具合适的病假条。
保留相关证据：
- 在整个过程中，工伤职工要注意保留好所有与工伤和就医相关的证据，如病历、检查报告、医疗费用发票、与医生的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
了解自身权益：
- 工伤职工应了解自己的权益，包括停工留薪期的待遇、工伤赔偿等。若用人单位拒绝支付或未足额支付相关待遇，工伤职工有权通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
建议：工伤出院后，若职工认为自身情况需要继续休息以恢复身体，应及时向医院申请开具病假条，以便维护自身合法权益。同时，也要了解自己的权益和维权途径，确保在停工留薪期内获得应有的工资待遇等权益保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。