拖欠员工工资时，公司通常不可以随意注销。以下从法律责任、注销程序以及劳动者维权三个角度进行详细分析：
一、法律责任角度
公司作为独立的法人主体，应当对其债务，包括拖欠员工的工资，承担责任。若在拖欠工资期间注销公司，这实际上是一种逃避债务的行为，严重损害了员工的合法权益。根据相关法律法规，公司注销前应当依法清理债权债务，包括支付员工的工资。如果公司存在拖欠工资的情况而进行注销，可能会导致员工的合法权益无法得到保障，员工有权通过法律途径要求公司支付拖欠的工资。
二、注销程序角度
公司注销需要经过一系列法定程序，包括清算等环节。在清算过程中，清算组应当通知、公告债权人，并清理公司的债权债务。员工作为公司的债权人，有权要求公司清偿拖欠的工资。若公司未妥善解决拖欠工资问题就进行注销登记，登记机关通常也不会予以批准。因为清算过程中应当对公司的资产、负债等进行清理和处置，对于拖欠的工资，应当作为债务进行清偿。如果公司在清算过程中未妥善处理拖欠工资的问题，相关部门可能会对其进行处罚，甚至导致注销程序无法顺利进行。
三、劳动者维权角度
劳动者在发现公司拖欠工资且准备注销时，应及时采取措施维护自身合法权益。具体来说：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，提交相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据支持自己的诉求。
通过法律诉讼解决：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
建议与提醒：
如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。