您好，关于企业职工提前退休的退休类型，主要可以分为以下几种情况，我将为您详细阐述：
一、特殊工种提前退休
对于在国有企业中从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满十年，或从事井下、高温工作累计满九年，或从事其他有害身体健康工作累计满八年的职工（简称特殊工种），他们可以在男年满55周岁、女年满45周岁时申请提前退休。这一规定同样适用于集体企业职工。
二、因病或非因工致残提前退休（退职）
对于那些经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的参保人员，他们可以在男年满50周岁、女年满45周岁时办理退休手续。如果达不到这个退休年龄，但确实完全丧失劳动能力，也可以办理退职手续。
三、弹性提前退休（需满足特定条件）
从2025年1月1日起，根据新的退休政策，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。这一规定为职工提供了更多的退休选择灵活性。
注意事项
政策依据：以上提前退休的规定均依据国家相关法律法规和政策文件制定，如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等。
审批程序：提前退休的审批程序通常较为严格，需要提交相关证明材料，如参保人员档案、特殊工种提前退休申请书、劳动能力鉴定结论书等，并经过相关部门的审核和批准。
待遇核定：对于提前退休的人员，其养老金待遇将按照国家有关规定进行核定，确保其合法权益得到保障。
综上所述，企业职工提前退休的退休类型主要包括特殊工种提前退休、因病或非因工致残提前退休（退职）以及满足特定条件下的弹性提前退休。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。