您好，关于国有企业职工提前退休的范围，这是一个涉及多个方面和具体条件的问题。以下是我为您详细梳理和解答的内容：
一、自愿弹性提前退休
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年起，职工在达到社保最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休。但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的法定退休年龄。例如，若某男职工原法定退休年龄为62周岁，在满足最低缴费年限的情况下，他可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。
二、特殊工种提前退休
对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。具体来说，从事这些特殊工种的男职工年满五十五周岁、女职工年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，可以申请提前退休。这一规定在延迟退休政策落实后仍然有效。
三、因病提前退休的情况变化
自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，将不再办理提前退休，而是可以申请按月领取病残津贴。这意味着，因病或非因工完全丧失劳动能力的职工，将不再通过提前退休的方式领取养老金，而是通过领取病残津贴来保障其基本生活。
四、提前退休的审批与管理
无论是自愿弹性提前退休还是特殊工种提前退休，都需要经过严格的审批程序。企业职工在申请提前退休时，需要向所在单位提交书面申请，并提供相关证明材料。单位在收到申请后，会进行初步审核，并将符合条件的申请报送至社会保险经办机构进行进一步审核。审核通过后，职工方可办理提前退休手续。
五、注意事项
综上所述，国有企业职工提前退休的范围主要包括自愿弹性提前退休和特殊工种提前退休两种情况。同时，因病或非因工完全丧失劳动能力的职工将不再办理提前退休，而是可以申请领取病残津贴。在申请提前退休时，职工需要满足相应的条件并按照规定的流程进行申请和审核。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。