您好，关于企业职工如何提前退休的问题，这主要涉及到我国的退休政策以及相关的特殊规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、自愿弹性提前退休

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定，自2025年起，职工在达到社保最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。但需要注意以下几点：

1. 提前时间限制：提前时间最长不超过三年。
2. 退休年龄下限：办理提前退休时，退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的法定退休年龄。

举例说明：假设老王1972年9月出生，实施新政策后法定退休年龄为62周岁。若他满足最低缴费年限，那么他可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。

申请流程：职工自愿选择弹性提前退休的，应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。

二、特殊工种提前退休

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。具体条件如下：

1. 年龄与工龄：男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年。
2. 工作性质：需从事国家规定的特殊工种或在高海拔地区工作。

政策说明：延迟退休政策落实后，国家明确这类群体仍可申请提前退休。

三、关于因病提前退休

自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，但不再办理因病提前退休。此前已按规定领取病退、退职待遇的，原则上继续领取相关待遇。

四、提前退休对养老金的影响

选择提前退休或延迟退休，养老金的领取金额会有所不同，但提前退休并不会导致养老金打折或降低。养老金的领取金额与养老金的计发办法有关，主要包括缴费年限、缴费基数、个人账户余额等因素。延长退休年龄后，缴费年限延长，个人养老金账户资金增加，将来计发个人养老金的待遇水平也会相应提高。

五、其他注意事项

1. 区分女工人与女干部：女职工退休时是管理岗位还是非管理岗位主要由企业确定。企业可以通过劳动合同、岗位协议等方式明确女职工岗位性质和退休年龄。
2. 退休预审：部分地区实行退休预审制度，单位可以提前向人社部门沟通办理退休预审，以进一步降低风险。

综上所述，企业职工想要提前退休，主要可以通过自愿弹性提前退休或符合特殊工种条件申请提前退休两种方式实现。在申请提前退休时，请务必了解清楚相关政策规定和申请流程，以确保自己的权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。