针对您提出的“工伤停工留薪期申请单位填写怎么填”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：

工伤停工留薪期申请单位填写指南

当您作为单位代表，需要为员工填写工伤停工留薪期申请时，应确保申请内容完整、准确，并遵循相关法律法规。以下是填写工伤停工留薪期申请时，单位应包含的关键信息：

1. 标题：

   • 明确标注为“停工留薪期申请书”或“工伤停工留薪期延长申请书”（如适用）。

2. 劳动者基本信息：

   • 包括劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话等，以便准确识别劳动者身份。

3. 工伤认定结果：

   • 附上由当地社会保险行政部门出具的《工伤认定书》，明确工伤的性质、发生时间、地点及原因。

4. 医院诊断证明：

   • 提供治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明，包括伤情描述、治疗建议、预计停工留薪期时长等。这是确定停工留薪期的重要依据。

5. 停工留薪期时长及理由：

   • 根据医院诊断证明，明确提出停工留薪期的具体时长（一般不超过12个月，特殊情况可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。
   • 简要说明延长停工留薪期的理由（如伤情严重、恢复缓慢等），并附上相关医疗证明。

6. 单位意见及承诺：

   • 表达单位对劳动者工伤情况的认可，并承诺在停工留薪期内按照法律法规支付劳动者原工资福利待遇。
   • 如单位对停工留薪期时长有异议，应说明理由，并按照规定程序向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

7. 结尾：

   • 由单位负责人签字并加盖单位公章，同时写明申请日期。

示例格式：

停工留薪期申请书

劳动者姓名：XXX
性别：X
年龄：XX
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXXX

工伤认定结果：根据《工伤认定书》（编号：XXXX），劳动者于XXXX年XX月XX日在工作中遭受事故伤害，认定为工伤。

医院诊断证明：附上XX医院出具的诊断证明，诊断为XX伤，建议停工留薪期为XX个月（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）。

停工留薪期时长及理由：根据医院诊断证明，劳动者需停工留薪XX个月。因伤情严重（或恢复缓慢等），特申请此停工留薪期。

单位意见及承诺：本单位认可劳动者的工伤情况，并承诺在停工留薪期内按照法律法规支付劳动者原工资福利待遇。

单位负责人签字：XXX
单位公章：
申请日期：XXXX年XX月XX日

请确保在填写申请时，所有信息均真实、准确，并符合相关法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。