公司给员工开乙类违规单，员工可能面临的后果主要取决于公司内部的规章制度以及该违规行为的严重程度，但通常可能包括警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公司内部规章制度的角度
警告或记过：
- 根据公司内部的规章制度，乙类违规可能被视为较为严重的违规行为，但尚未达到解除劳动合同的程度。因此，公司可能会给予员工警告或记过的处分，以示惩戒，并希望员工能够改正错误。
罚款：
- 如果公司规章制度中明确规定了对于乙类违规行为的罚款条款，那么员工可能会面临一定的经济处罚。罚款的金额通常根据违规行为的严重程度和公司的规定来确定。
降职降薪：
- 对于较为严重的乙类违规行为，公司可能会考虑对员工进行降职或降薪的处理。这种处理方式旨在通过降低员工的职位和薪酬来体现对其违规行为的惩戒，并希望员工能够认识到错误的严重性。
解除劳动合同：
- 如果乙类违规行为极其严重，或者员工多次违反公司规章制度且屡教不改，公司可能会依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。这种情况下，员工将失去工作，并可能面临一定的经济补偿问题（如果公司违法解除，员工有权要求赔偿）。
二、法律法规的角度
合法性审查：
- 公司在对员工进行处罚时，必须确保其规章制度合法有效，且处罚措施符合法律法规的规定。如果公司的规章制度或处罚措施违反了法律法规，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，要求撤销处罚或获得赔偿。
程序正当性：
- 公司在对员工进行处罚时，还必须遵循正当的程序。这包括告知员工违规事实、听取员工的陈述和申辩、作出处罚决定并告知员工等步骤。如果公司未遵循正当程序进行处罚，员工同样有权提出申诉或诉讼。
三、实际案例与建议
实际案例：
- 在实践中，因乙类违规行为而受到处罚的员工案例并不少见。例如，某员工因违反公司安全规定而受到警告和罚款的处罚；另一员工因多次迟到早退而被降职降薪；还有员工因严重违反公司规章制度而被解除劳动合同。
建议：
- 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度，避免出现违规行为。如果不幸受到处罚，应当首先了解处罚的依据和程序是否合法正当。如果认为处罚不当或违法，可以及时向公司提出申诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者对劳动工伤、劳动仲裁等方面有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。