临时工完全有权加入工会，并享受与正式职工同等的工会服务和保障。这一结论基于我国相关的法律法规，下面我将为您详细解释。

首先，从法律依据上来看，无论是《中华人民共和国工会法》还是《中国工会章程》，都明确规定了劳动者加入工会的权利，并且这一权利并不受工作性质（长期或临时）的限制。具体来说，《中华人民共和国工会法》规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，均享有依法参加和组织工会的权利。这一规定并未对劳动者的工作性质做出任何限制，因此临时工同样享有加入工会的权利。

其次，从临时工的权利角度来看，虽然他们的工作时间可能相对灵活，工作期限也可能较短，但这并不影响他们作为劳动者的基本权利。只要他们的主要生活来源是工资收入，就依法享有加入工会的权利。加入工会后，临时工可以与其他正式职工一样，通过工会组织来维护自身的合法权益，比如参与集体谈判、寻求法律援助等。同时，他们也有权参与单位的民主管理，对单位的事务发表意见和建议，并通过工会渠道反映自己的诉求。

最后，从工会的职责角度来看，工会的存在就是为了维护劳动者的权益，这包括临时工在内的所有劳动者。工会应为临时工提供各项服务和福利，如职业培训、文化娱乐活动等，以提升他们的职业技能和生活质量。在临时工遇到劳动纠纷或权益受损时，工会也应积极介入，为他们提供法律援助和维权支持。

综上所述，临时工完全有权加入工会，并享受与正式职工同等的工会服务和保障。这是法律赋予他们的基本权利，也是工会作为劳动者组织应尽的职责。因此，如果您是临时工，并且希望加入工会以维护自己的合法权益，那么您完全可以按照相关规定申请加入工会。