在公司门口打横幅讨要工伤赔偿的做法，很可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 扰乱公共秩序：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。在公司门口打横幅，如果影响了公司的正常运营秩序，就可能触犯这一条款。

2. 侵犯名誉权：

   • 如果横幅上的内容存在对老板或公司的诽谤、侮辱等言辞，还可能构成对老板或公司名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人、法人和非法人组织享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

实际操作角度

1. 影响个人形象：

   • 打横幅讨要赔偿的方式，虽然可能出于无奈，但往往容易给人留下“闹事”的印象，不利于个人形象的塑造。在未来的求职或社交中，这种行为可能成为他人评价你的一个负面因素。

2. 不利于问题解决：

   • 打横幅往往只能引起一时的关注，但并不能从根本上解决问题。相反，它可能激化矛盾，使得老板更加不愿意与你协商解决赔偿问题。

建议做法

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求和依据，看是否能够达成赔偿协议。

2. 申请工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 如果协商无果，你可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级和应享受的工伤保险待遇。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付相应的工伤保险待遇。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

遇到工伤问题，应该通过合法、合理的途径来维护自己的权益，而不是采取打横幅等可能违法的行为。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。