关于雇佣17岁未成年送货撞人后的赔偿问题，需要明确的是，赔偿金额并非固定，而是根据事故的具体情况、责任划分以及受害者的实际损失来综合确定的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、责任划分
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，如果17岁的未成年员工是在执行送货任务时发生事故，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。
未成年员工责任：
- 虽然未成年员工在法律上可能具有一定的民事行为能力，但考虑到其年龄和认知能力，其责任可能相对较轻。然而，如果未成年员工存在故意或重大过失（如超速行驶、违反交通规则等），则可能需要承担一定的责任。但在实际操作中，这种责任往往由雇主通过内部管理或保险来承担。
二、赔偿范围
赔偿范围通常包括以下几个方面：
医疗费用：
- 包括受害者的急救费用、住院费用、手术费用、药品费用等。
误工费：
- 受害者因事故导致的收入损失，通常根据受害者的实际收入情况和误工时间来计算。
护理费：
残疾赔偿金：
- 如果事故导致受害者残疾，雇主可能需要支付残疾赔偿金，具体金额根据残疾等级和当地标准来确定。
精神损害抚慰金：
- 在某些情况下，受害者可能要求支付精神损害抚慰金，以补偿其因事故导致的精神痛苦。
三、赔偿金额的确定
赔偿金额并非随意确定，而是需要依据以下因素来综合考量：
事故责任划分：
- 根据交警部门出具的事故责任认定书来确定雇主和未成年员工（或其监护人）的责任比例。
受害者的实际损失：
- 包括医疗费用、误工费、护理费等直接经济损失，以及残疾赔偿金、精神损害抚慰金等间接经济损失。
当地经济水平和司法实践：
- 不同地区的经济水平和司法实践可能存在差异，因此赔偿金额也可能有所不同。
四、建议与措施
及时报警并保留证据：
- 发生事故后，应立即报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
与受害者协商：
- 在责任明确后，可以与受害者或其家属进行协商，尝试达成和解协议。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或责任划分存在争议，可以寻求法律援助或聘请律师进行诉讼。
加强内部管理：
- 雇主应加强对未成年员工的安全教育和培训，确保其遵守交通规则和工作规范，减少事故风险。
由于赔偿金额涉及多个因素，无法直接给出具体的赔偿数额。如果面临此类问题，建议及时咨询并向我提供详细的事故情况、责任划分以及受害者的实际损失等信息，以便能够给出更准确的法律建议和赔偿方案。