关于撤回已提交的辞职报告，你可以这样跟领导沟通：

在正式沟通前，首先要明确的是，一旦辞职报告提交给公司，从法律层面讲，它通常被视为员工单方面解除劳动合同的意向表达。不过，在实际操作中，如果情况有变，比如你找到了更好的理由继续留在公司，或者之前的辞职决定过于仓促，你仍然可以尝试与领导沟通撤回辞职报告。

沟通策略与话术建议

1. 选择合适的时机与方式：

   • 找一个领导相对空闲、心情较好的时段进行沟通，这样更容易获得积极的回应。
   • 沟通方式可以是面对面交谈，也可以是邮件或电话，但面对面交谈通常更为直接和有效。

2. 表达诚意与原因：

   • 开场时，先对领导表示感谢，感谢他们一直以来的指导和支持。
   • 接着，诚恳地说明你撤回辞职报告的原因，比如“经过深思熟虑，我发现自己对公司还有深厚的感情，且目前的工作对我来说非常有意义，因此我希望能够撤回之前的辞职报告”。

3. 强调对公司的价值与承诺：

   • 在沟通过程中，可以提及你在公司的工作成果、对公司的贡献以及你未来的职业规划，表明你愿意继续为公司效力。
   • 承诺将更加努力地工作，为公司创造更大的价值。

4. 尊重领导的决定：

   • 沟通结束后，要尊重领导的最终决定。如果领导同意撤回辞职报告，那么你可以继续留在公司工作；如果领导不同意，也要坦然接受，并考虑其他可能的解决方案。

示例话术

“领导，您好！首先，我想对您一直以来的指导和支持表示衷心的感谢。最近，我提交了一份辞职报告，但经过这段时间的深思熟虑，我发现自己对公司还有很深的感情，且目前的工作对我来说非常有意义。因此，我希望能够撤回之前的辞职报告，继续为公司效力。我承诺将更加努力地工作，为公司创造更大的价值。不知道您是否同意我的这个请求？”

注意事项

• 沟通前做好充分准备：确保你对自己的决定有清晰的认识，并准备好相应的理由和承诺。
• 保持冷静与礼貌：无论领导的反应如何，都要保持冷静和礼貌，避免情绪化的表达。
• 考虑备选方案：如果领导不同意撤回辞职报告，你可以考虑与公司协商其他可能的解决方案，如调整工作岗位、延长离职时间等。

最后，我想强调的是，撤回辞职报告并不是一件容易的事情，它需要你付出诚意和努力。如果你真的希望继续留在公司工作，那么就要勇敢地迈出这一步，与领导进行坦诚的沟通。如果你还有其他法律方面的问题或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。