关于公司要求已闭店员工到原店面坐班8小时是否合理的问题，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定工作地点及变更条款：

   • 合理情况：若劳动合同中明确规定了公司有权根据经营需要调整工作地点，并且该调整不违反法律法规的强制性规定（如未导致员工通勤时间过长、未增加额外负担等），则公司要求员工到原店面坐班可能是合理的。但公司应提前与员工协商，并尽可能提供必要的协助（如交通补贴等）。
   • 不合理情况：若劳动合同中未明确约定工作地点可变更，或变更后导致员工通勤时间显著增加、生活成本大幅上升等不合理情况，员工有权拒绝公司的要求。此时，公司若强行要求，可能构成违约，员工可以依法维护自己的权益。

2. 若劳动合同中未明确约定工作地点或变更条款：

   • 一般原则：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，若劳动合同中未明确约定工作地点或变更条款，公司要求员工到原店面坐班应视为对劳动合同的变更，需与员工协商一致。
   • 员工权利：若员工不同意变更工作地点，公司不得强行要求。此时，双方应继续履行原劳动合同，或协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 闭店原因：若闭店是由于公司经营策略调整、市场变化等合理原因导致的，且公司已尽力为员工提供其他合适的工作岗位或补偿方案，员工应理解并配合公司的调整。但若闭店是由于公司违法违规行为导致的，员工则有权拒绝公司的无理要求。
   • 员工权益保护：无论何种情况，公司都应尊重员工的合法权益，不得以任何理由侵犯员工的劳动权、休息权等。若公司要求员工到原店面坐班的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作地点及变更的条款。
• 若公司要求不合理或违反了劳动合同的约定，员工可以与公司进行协商，要求公司撤销不合理的要求或提供合理的解决方案。
• 若协商无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若员工拒绝公司的无理要求，公司可能以员工违反公司规章制度为由解除劳动合同。但此时，员工可以依法主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济赔偿。
• 若员工同意到原店面坐班但后续发现该要求违反了法律法规或劳动合同的约定，员工仍可以依法维权。

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