公司招聘时承诺给员工股权，在符合法定条件时是有效的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、有效情形
符合法定程序：
- 如果公司承诺给员工股权，并且这一承诺是通过合法的股权转让程序进行的，比如已经依法向公司出资或者认缴出资，且不违反法律法规强制性规定，或者已经受让或者以其他形式继受公司股权，且不违反法律法规强制性规定，那么这种股权承诺是有效的。
- 特别是对于有限责任公司，由于其具有人合性，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意，并就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意。如果这一程序得到履行，那么股权转让就是有效的。
有书面约定：
- 公司与员工之间有明确的书面约定，如劳动合同中明确约定了员工在满足一定条件（如任职满一定年限）后，公司将给予其一定比例的股权。这种书面约定可以作为双方权利义务的依据，增强股权承诺的有效性。
二、可能无效或存在争议的情形
仅有口头承诺：
- 如果公司只是口头承诺给员工股权，而没有形成任何书面文件或合同，那么在发生争议时，员工可能难以证明这一承诺的存在，从而导致股权承诺被认定为无效。
未履行法定程序：
- 如前所述，如果公司承诺给员工股权，但并未按照法定程序进行股权转让，比如未经其他股东过半数同意就擅自转让股权，那么这种股权转让可能是无效的。
违反法律法规：
- 如果公司承诺给员工股权的行为违反了法律法规的强制性规定，比如涉及非法集资、欺诈等行为，那么这种股权承诺肯定是无效的。
三、法律建议
签订书面合同：
- 为了确保股权承诺的有效性，公司应与员工签订书面合同，明确约定股权的授予条件、比例、转让程序等关键条款。
履行法定程序：
- 在进行股权转让时，公司应严格按照法定程序进行，确保股权转让的合法性和有效性。
咨询专业律师：
- 虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个具体案件都有其独特性。因此，在实际操作中，建议您咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律意见。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
综上所述，公司招聘时承诺给员工股权在符合法定条件时是有效的。但为了避免潜在的法律风险，公司应确保股权承诺的合法性和有效性，并建议与员工签订书面合同以明确双方的权利义务。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。