老板说给股权是否有效，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果老板只是口头承诺给予股权：

   • 法律背景：根据一般的法律原则，口头承诺在没有其他证据佐证的情况下，往往难以证明其真实性和具体内容。股权的授予通常涉及到公司章程的修改、股东名册的变更以及工商登记的变更等程序，这些都需要书面的文件来确认。
   • 法律建议：如果老板只是口头承诺给予股权，而没有签订任何书面协议或进行相关的法律程序，那么这种承诺可能缺乏法律效力。为了保障自己的权益，建议与老板签订书面的股权授予协议，明确股权的数量、授予条件、授予时间等关键条款。

2. 如果老板已经签订了书面的股权授予协议：

   • 法律背景：书面协议是证明双方权利义务关系的重要证据。如果老板已经签订了书面的股权授予协议，并且该协议符合法律法规的规定（如不违反公司章程、不损害其他股东的利益等），那么该协议通常是具有法律效力的。
   • 法律建议：在签订书面协议时，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，关注协议中关于股权授予的条件、时间、方式等关键条款，以及违约责任和争议解决方式等。如果协议中有任何不明确或不合理的地方，应及时与老板沟通并修改。

3. 如果股权授予协议涉及公司章程的修改或股东会决议：

   • 法律背景：股权的授予往往涉及到公司章程的修改和股东会决议的通过。根据《公司法》的规定，公司章程的修改和股东会决议的通过需要遵循一定的程序和规定。如果股权授予协议没有按照这些程序和规定进行，那么该协议可能面临无效或被撤销的风险。
   • 法律建议：在签订股权授予协议前，了解并确认公司章程和股东会决议的相关规定。确保协议的内容符合这些规定，并且已经按照规定的程序进行了修改和通过。如果协议涉及公司章程的修改或股东会决议的通过，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保协议的合法性和有效性。

额外提醒：

• 在涉及股权授予的问题上，务必保持谨慎和理性。不要轻信老板的口头承诺，而是要求签订书面的协议来明确双方的权利义务关系。
• 如果对股权授予协议的内容或程序有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 如果老板已经给出了股权授予的承诺，但尚未签订书面协议或进行相关法律程序，建议尽快与老板沟通并签订书面协议。
• 如果已经签订了书面协议但存在疑问或不确定的地方，或者协议涉及公司章程的修改或股东会决议的通过等复杂情况，建议及时咨询专业律师的意见。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。