针对拖欠工资投诉，应投诉用工主体而非合同主体，但具体情况需具体分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、合同主体与用工主体的区分

1. 合同主体：通常指的是与劳动者签订劳动合同的单位或个人。在劳动合同中，合同主体是明确劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律主体。

2. 用工主体：则是指实际使用劳动者劳动力、支付劳动者工资并对其进行管理的单位或个人。在某些情况下，用工主体可能与合同主体不一致，例如在劳务派遣、借用、挂靠等关系中。

二、拖欠工资投诉的对象选择

1. 一般情况下，应投诉用工主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即用工主体）有义务按时足额支付劳动者工资。
   • 当用工主体拖欠工资时，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用工主体支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 特殊情况下，合同主体也可能成为投诉对象：

   • 如果合同主体与用工主体存在关联，且合同主体对用工主体的拖欠工资行为负有直接责任（例如，合同主体是用工主体的控股股东或实际控制人），则劳动者在投诉时也可以考虑将合同主体列为共同被告或投诉对象。
   • 但在大多数情况下，合同主体并不直接承担用工主体的工资支付义务，因此单独投诉合同主体可能无法有效解决问题。

三、实际操作建议

1. 收集证据：在投诉前，劳动者应收集好与用工主体之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己与用工主体之间的劳动关系及用工主体拖欠工资的事实。

2. 明确投诉对象：根据上述分析，劳动者应明确投诉对象为用工主体。如果合同主体与用工主体存在关联且对拖欠工资行为负有直接责任，则可以考虑将合同主体也列为投诉对象。

3. 选择投诉途径：劳动者可以选择向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，劳动者应详细陈述事实、提供证据并明确自己的诉求。

4. 寻求法律援助：如果劳动者在投诉或仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为劳动者提供法律咨询、代理投诉或仲裁等法律服务。

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