在公司宿舍摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断，一般不属于工伤，但特定情形下可能被认定。以下从不同角度进行分析：
一、一般不属于工伤的情形
在宿舍正常休息期间，若因个人原因（如走路不小心、自身疾病突发等）摔倒，通常不能认定为工伤。因为此时并非处于工作时间和工作岗位，摔倒也与工作没有直接关联。这符合《工伤保险条例》关于工伤认定的一般原则，即要求与工作时间、工作场所和工作原因相关。
二、可能被认定为工伤的特殊情形
工作收尾过程中摔倒：
- 如果职工在下班后仍在从事与工作有关的收尾性工作（如在宿舍整理当天工作资料、清洗工作用具等），并因此摔倒受伤，这种情况有可能被认定为工伤。
- 依据是《工伤保险条例》第十四条，规定职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
抢险救灾等维护公共利益行为摔倒：
- 职工在厂里宿舍时，因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而摔倒受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也视同工伤。
- 这是根据《工伤保险条例》第十五条的规定。
单位设施安全隐患导致的摔倒：
- 如果摔倒是由于单位提供的宿舍设施存在安全隐患（如地板湿滑、照明不足等）导致的，并且这些隐患是单位疏于管理或维护造成的，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。
- 因为这涉及到单位对员工的安全保障责任。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在遇到此类问题时，建议职工尽快收集相关证据，如摔倒现场的照片、医院的诊断证明、目击者的证言等。
咨询专业人士：
- 及时咨询当地的劳动行政部门或像我这样的专业律师，以更准确地了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
四、工伤认定的具体条件和流程（补充说明）
工伤认定的具体条件：
- 主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；以及患职业病等情形。
工伤认定的流程：
- 用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要，对事故伤害进行调查核实，并最终作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
总结：判断在公司宿舍摔倒是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括摔倒的时间、原因以及与单位的安全保障责任等。只有全面了解相关法律法规和具体情况，才能做出准确的判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。