有犯罪记录的人入工会时，工会一般不会主动去查案底，但具体情况需结合工会性质、入会要求及法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
工会性质与入会要求
普通企业工会：
- 通常情况下，普通企业工会在吸纳会员时，主要关注的是员工是否愿意加入工会、是否符合工会的入会条件（如是否为本企业员工等），而不会主动去查询员工的犯罪记录。
- 工会的宗旨是维护员工的合法权益，促进企业与员工之间的和谐关系，而非对员工进行背景调查。
特殊行业或岗位工会：
- 对于某些特殊行业或岗位（如涉及国家安全、公共安全等），工会或相关企业在入会或招聘时可能会要求员工提供无犯罪记录证明。
- 这种情况下，工会或企业会依据相关法律法规或行业规定，对员工的犯罪记录进行查询或要求员工自行提供证明。
法律法规依据
- 我国法律并未明确规定工会在吸纳会员时必须查询员工的犯罪记录。工会的入会条件主要基于员工的自愿和符合工会的章程规定。
- 然而，如果工会或企业所在的行业或岗位有特殊要求（如上述的涉及国家安全、公共安全等），则可能会依据相关法律法规进行背景调查。
可能的法律后果与建议
如果工会未查询且未要求提供无犯罪记录证明：
- 员工可以顺利加入工会，享受工会提供的各项权益和服务。
- 但员工也应自觉遵守法律法规和工会的章程规定，不得利用工会身份从事违法活动。
如果工会要求提供无犯罪记录证明：
- 员工应如实提供相关证明。如果员工有犯罪记录且不符合入会条件，则可能会被拒绝入会。
- 建议：员工在入会前应了解工会的入会要求和所在行业或岗位的特殊规定，确保自己符合入会条件。
如果工会或企业非法查询或使用犯罪记录：
- 这可能侵犯员工的隐私权和个人信息保护权。员工有权要求工会或企业停止非法行为，并可以依法维护自己的合法权益。
- 建议：员工在遇到此类情况时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
实际操作中的注意事项
- 员工应如实告知：如果工会或企业在入会时明确要求提供无犯罪记录证明，员工应如实提供，不得隐瞒或伪造。
- 工会应依法行事：工会在吸纳会员时，应遵守相关法律法规和行业规定，不得非法查询或使用员工的犯罪记录。
- 保护个人隐私：无论是工会还是企业，在处理员工的个人信息时，都应严格遵守个人信息保护的相关法律法规，确保员工的个人隐私不被泄露。
总结来看，有犯罪记录的人入工会时，工会一般不会主动去查案底。但具体情况还需结合工会性质、入会要求及法律法规来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。