公司不景气要求个别员工待岗6个月，在符合一定条件时是合法的，但若不符合法定程序或未保障员工基本权益，则可能不合法。以下从不同角度为您详细分析：

合法情形

1. 公司经营困难或业务调整：若公司确实因经营困难、业务调整等客观原因，需要安排部分员工待岗，且这一安排是基于公司整体运营的考虑，而非针对个别员工的歧视性行为，那么这种安排在原则上具有合法性。

2. 遵循法定程序：公司应就待岗事宜与员工进行充分沟通协商，取得员工的理解，并以书面形式明确待岗的相关事宜，包括待岗期限、待岗期间的待遇等。这是保障员工知情权、参与权的重要体现。

3. 保障员工基本生活：待岗期间，公司需按照当地规定支付员工生活费，以保障员工的基本生活。这一待遇标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例可能因地区而异。

不合法情形

1. 未经协商一致：如果公司未经与员工协商一致，擅自随意安排员工待岗，那么这种安排是不合法的。员工有权拒绝待岗，并要求公司恢复正常工作。

2. 不依法支付待遇：待岗期间，如果公司不依法支付员工相应的生活费或其他待遇，那么这种待岗安排也是不合法的。员工有权要求公司补发待遇，并可能通过法律途径维护自己的权益。

法律建议

1. 与公司协商：如果您被公司要求待岗，首先应与公司进行协商，了解待岗的具体原因、期限和待遇等。如果认为公司的安排不合理或未遵循法定程序，可以提出异议并要求公司纠正。

2. 收集证据：在协商过程中，应注意收集相关证据，如待岗通知、沟通协商记录、工资条等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：如果与公司协商无果，或者公司拒绝纠正错误行为，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

可能的法律后果

1. 公司承担法律责任：如果公司的待岗安排被认定为不合法，公司可能需要承担法律责任，包括补发工资、支付赔偿金等。

2. 员工恢复工作：在劳动争议得到解决后，如果公司的待岗安排被撤销或纠正，员工有权要求公司恢复正常工作。

如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。