劳动仲裁委有权依申请或依职权调取银行流水，但这一权力受到法定程序和范围的限制。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁委调取银行流水的权力来源
在劳动争议案件中，若银行流水对查明案件事实有重要作用，劳动仲裁委确实有权调取。这一权力主要来源于两个方面：
当事人申请：当事人可在举证期限届满前，向劳动仲裁委书面申请调查收集银行流水等证据。例如，在涉及工资支付、经济补偿等争议时，银行流水能够证明实际支付情况，对于查明案件事实至关重要。
依职权调取：在特定情况下，如用人单位掌握着关键的工资发放流水等证据却拒绝提供时，劳动仲裁委有权依职权调取。这是为了保障劳动争议案件的公正处理，防止因证据缺失而导致的不公。
二、劳动仲裁委调取银行流水的程序与限制
虽然劳动仲裁委有权调取银行流水，但这一权力并非无限制的。它受到法定程序和范围的严格约束：
法定程序：劳动仲裁委在调取银行流水时，必须遵循法定的程序。这通常包括向银行等金融机构出具调查函等文书，明确调取的目的、范围和期限等。
范围限制：劳动仲裁委的调查取证范围并非无限制的。它必须与案件事实直接相关，且对于查明案件事实具有重要作用。如果申请调取的银行流水与案件无关，或者不符合法定程序，劳动仲裁委可能不予准许。
三、实际操作中的注意事项
在实际操作中，当事人和劳动仲裁委都需要注意以下几点：
及时申请：当事人应在举证期限届满前及时向劳动仲裁委提出调取银行流水的申请，以免错过时机。
提供充分理由：当事人在申请调取银行流水时，应提供充分的理由和证据，证明该银行流水对于查明案件事实具有重要作用。
配合调查：如果劳动仲裁委决定调取银行流水，当事人和用人单位都应积极配合，提供必要的协助和支持。
法律后果：如果当事人或用人单位拒绝提供银行流水等关键证据，或者妨碍劳动仲裁委的调查取证工作，可能会面临不利的法律后果，如被认定为举证不能或承担败诉责任等。
建议：如果您在劳动争议案件中需要调取银行流水作为证据，建议及时向劳动仲裁委提出申请，并提供充分的理由和证据。同时，您也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和指导。