结论：临聘在乡上工作18年能否申请调动，需结合具体身份性质、合同约定、地方政策及调动程序综合判断，以下分情况说明：

1. 若您属于“编制内临聘人员”（如地方性事业编制或特定项目编制）

• 调动可能性较高：编制内人员通常受《事业单位人事管理条例》或地方编制管理规定约束，调动需满足以下条件：
  
  • 编制空缺：目标单位需有对应编制；
    
  • 程序合规：需经原单位同意、编制部门审批、目标单位接收；
    
  • 合同约定：若劳动合同或聘用合同中明确约定调动条款（如服务期满后可申请调动），则更具操作性。
    
• 建议：查阅聘用合同、地方编制管理文件，或向乡政府人事部门咨询具体流程。

2. 若您属于“非编制临聘人员”（如劳务派遣、临时用工）

• 调动难度较大：非编制人员劳动关系通常与第三方机构（如劳务公司）签订，调动需满足：
  
  • 原单位同意：需乡政府出具同意调出证明；
    
  • 目标单位接收：需与新单位协商用工方式（如重新签订劳务合同）；
    
  • 合同无限制：若劳动合同中未约定“服务期限制”或“竞业限制”，则可尝试申请。
    
• 例外情形：若您因长期工作被纳入地方“特殊人才”范畴（如基层服务满15年且表现突出），可能通过地方政策突破限制，需咨询当地人社局。

3. 关键程序与注意事项

• 书面申请：向乡政府提交书面调动申请，说明调动理由（如家庭困难、职业发展等）；
  
• 协调沟通：与目标单位提前沟通，确认用工需求及接收意愿；
  
• 政策依据：引用《劳动合同法》第37条（劳动者提前30日通知可解除合同）或地方人才流动政策作为依据；
  
• 风险防范：若原单位以“服务期未满”为由拒绝，需核查合同是否约定违约金（若未约定，单位无权强制留人）。

4. 替代方案建议

• 若正式调动受阻，可考虑：
  
  • 借调：与原单位、目标单位协商短期借调，保留原劳动关系；
    
  • 辞职重聘：解除原合同后，通过公开招聘进入目标单位；
    
  • 政策倾斜申请：向当地政府申请“基层服务人员定向调动”名额（部分地区对长期服务人员有特殊政策）。

温馨提示：调动涉及劳动关系变更，建议提前整理劳动合同、工作年限证明、调动申请等材料，并咨询当地人社局或我进一步分析具体风险。如有其他细节需补充，可随时告知。