同事假传领导的话，这一行为是否违规，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，要求员工遵守诚信原则，不得传播虚假信息或误导性言论。如果同事假传领导的话，违反了公司的这一规定，那么该行为就可能构成违规。公司有权根据规章制度对违规员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系。虽然劳动法没有直接规定员工不得假传领导的话，但如果这种行为导致了用人单位的名誉损害、经济损失或其他不良后果，用人单位可能依据劳动法中的相关规定（如员工应遵守劳动纪律和职业道德）来追究员工的责任。在极端情况下，如果假传领导的话构成了对用人单位的欺诈或恶意诽谤，还可能涉及法律责任。

3. 从民事法律关系的角度：

   • 如果同事假传领导的话，对第三方（如其他员工、客户或合作伙伴）造成了损害，那么该行为可能构成民事侵权。受损害的第三方有权要求假传信息的同事承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

4. 从刑事法律关系的角度（在极端情况下）：

   • 虽然大多数情况下，同事假传领导的话不会构成刑事犯罪，但如果这种行为涉及了伪造公文、印章或利用虚假信息骗取财物等严重情节，就可能触犯刑法，构成犯罪。在这种情况下，假传信息的同事将面临刑事责任的追究。

建议：

• 如果你发现同事有假传领导的话的行为，首先可以尝试与同事进行沟通，了解其动机和目的，看是否能够通过内部协商解决问题。
• 如果沟通无果或问题严重，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司依据规章制度进行处理。
• 如果该行为已经对你或公司造成了实际损害，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动指南：

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对如何处理此类问题感到困惑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。