针对您提出的“无故被口头辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司无故口头辞退员工属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算标准

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 由于是违法解除劳动合同，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。
   • 例如，如果员工月工资为5000元，在单位工作3年，那么正常经济补偿是3×5000=15000元，而违法解除劳动合同的赔偿金则是15000×2=30000元。

证据收集与维权途径

1. 证据收集：

   • 面对口头辞退，您需要注意收集相关证据，如录音、聊天记录、证人证言等，以证明辞退事实。
   • 这些证据在后续的协商或仲裁过程中将起到关键作用。

2. 维权途径：

   • 协商：您可以先与公司协商赔偿事宜，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁时效为一年，请注意在时效内申请。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

注意事项

• 在协商赔偿过程中，如果公司以各种理由拖延或拒绝支付赔偿金，您应坚持自己的权益，不要轻易放弃。
• 申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写申请书、提交证据等。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，面对公司无故口头辞退的情况，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，您需要注意收集相关证据，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。