在宿舍被蜈蚣咬伤，一般情况下不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，可能被视为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一般情况分析
非工作场所与非工作时间：
- 宿舍通常被视为员工的休息场所，而非直接的工作场所。
- 如果员工在宿舍内被蜈蚣咬伤，且此时并非工作时间，也非因工作原因，则一般不符合工伤的认定条件。
法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。
- 仅在宿舍休息时被蜈蚣咬伤，不符合该条例规定的应当认定为工伤的情形。
特殊情况分析
工作收尾期间：
- 如果员工在宿舍进行与工作相关的收尾性工作（如整理工作资料、撰写工作日报等），并在此过程中被蜈蚣咬伤。
- 这种情形符合《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，即“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，可认定为工伤。但需注意，宿舍是否被认定为“工作场所”的延伸可能存在争议，需结合具体情况判断。
抢险救灾等维护公共利益行为：
- 若员工在宿舍区域内遇到可能对他人生命安全造成威胁的情况（如蜈蚣出没可能危害他人），并挺身而出进行处理而被蜈蚣咬伤。
- 这种情形符合《工伤保险条例》第十五条第二项的规定，即“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”，可视同工伤。
因履行工作职责受到意外伤害：
- 对于宿舍管理员等特定职位的员工，如果其工作内容涉及宿舍区域的管理，并在履行职责过程中被蜈蚣咬伤。
- 这种情形符合《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”（此处“暴力等意外伤害”可广义理解为包括被蜈蚣等生物咬伤），应当认定为工伤。但同样需注意，宿舍是否被明确认定为“工作场所”可能因具体情况而异。
综合建议
- 在遭遇此类情况时，员工应首先确保自身安全，及时处理伤口并寻求医疗救助。
- 随后，可与公司人事部门沟通，了解公司的相关规定和态度，看是否有可能被认定为工伤。
- 如有必要，建议收集相关证据（如工作安排证明、工作沟通记录、医疗证明等），以便在需要时证明受伤与工作之间的关联性。
- 若公司不予认定工伤，员工可考虑向当地劳动保障部门申请工伤认定，或直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。
总结：在宿舍被蜈蚣咬伤是否算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。一般情况下不被视为工伤，但在特定情境下，如工作收尾、抢险救灾或履行工作职责时受伤，则有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。