结论：上班被蜈蚣咬是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，则可以认定为工伤。

分析说明：

1. 工作时间与工作场所：

   • 员工必须是在工作时间和工作场所内被蜈蚣咬伤。如果发生在非工作时间或非工作场所，如家中或休息日外出时，则通常不能认定为工伤。
   • 举例：若员工在办公室正常工作期间，被突然出现的蜈蚣咬伤，这符合工作时间和工作场所的条件。

2. 因工作原因：

   • 员工需要证明被蜈蚣咬伤是因为工作原因。这包括工作的特殊性质或工作环境导致不可避免地接触到蜈蚣并被咬，如户外绿化、农业种植、森林养护等工作；或是员工在履行工作职责过程中被蜈蚣咬伤，且能证明与工作有直接关联。
   • 举例：若员工的工作是仓库管理员，因仓库环境潮湿导致蜈蚣较多，员工在整理货物时被蜈蚣咬伤，这可以视为因工作原因受到伤害。

3. 因果关系：

   • 如果被蜈蚣咬后诱发了严重的疾病或产生其他严重后果，员工需要证明这些后果与工作环境或直接与工作有因果关系。这种情况下，也有可能被认定为工伤。
   • 举例：若员工被蜈蚣咬伤后，因过敏反应导致严重健康问题，且能证明这与工作环境中的蜈蚣有直接关系，那么这可能被视为工伤。

行动建议：

• 收集证据：如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据，包括工作记录、现场照片、医疗证明、同事证言等，以证明在工作时间和工作场所内，因工作原因被蜈蚣咬伤。
• 提出申请：按照规定的程序和时间限制（一般为事故伤害发生之日起1年内），向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
• 咨询与协助：在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律协助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

法律背景：

• 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则，也是判断上班被蜈蚣咬是否算工伤的主要法律依据。