宿舍摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若摔伤与工作相关或符合特定条件，则可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若宿舍摔伤符合这一原则中的部分或全部条件，则有可能被认定为工伤。
二、宿舍摔伤可能被认定为工伤的情形
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 如果员工在工作时间前后，在宿舍内进行与工作有关的预备性（如准备工具、更换工作服等）或收尾性工作（如清洗工具、整理工作资料等）时摔伤，且这种摔伤与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 如果员工因工作需要外出，并在外出期间在宿舍（如出差时的临时住所）摔伤，且摔伤与工作有直接关联，那么也可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
其他符合工伤认定条件的情形：
- 除了上述两种情形外，如果宿舍摔伤是由于工作原因导致的，比如宿舍设施存在安全隐患且该隐患与工作有关（如工作需要的特殊设备导致摔伤），或者摔伤发生在员工执行工作任务的过程中（如员工在宿舍内接收工作指令时摔伤），那么也有可能被认定为工伤。
三、宿舍摔伤不太可能被认定为工伤的情形
非工作时间、非工作场所、非工作原因摔伤：
- 如果员工在宿舍内摔伤时并非工作时间，或者摔伤地点并非工作场所（如宿舍仅为员工休息场所，与工作无直接关联），或者摔伤原因与工作无关（如个人疏忽、醉酒等），那么这种情况通常不会被认定为工伤。
员工自身过错导致的摔伤：
- 如果摔伤是由于员工自身过错（如故意违章、违反安全规定等）导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常也不会被认定为工伤。
四、法律建议
及时报告和申请工伤认定：
- 如果员工在宿舍内摔伤且认为可能符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 员工应尽可能收集与摔伤相关的证据，如医疗证明、工作记录、现场照片等，以证明摔伤与工作有关。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，宿舍摔伤是否算工伤需根据具体情况判断。如果摔伤与工作相关或符合特定条件，则可能被认定为工伤；否则，则不太可能被认定为工伤。在处理此类问题时，建议及时报告、收集证据并咨询专业律师。