保密工资不属于基本工资。以下从几个方面进行详细分析：

性质差异

• 基本工资：是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的报酬，由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性，是工资额的基本组成部分。它反映了劳动者提供劳动的基本价值，是劳动者劳动所得的核心部分。
• 保密工资：是基于劳动者与用人单位签订的保密协议，用人单位为让劳动者保守商业秘密等支付的费用。其目的是激励劳动者履行保密义务，保障商业秘密的安全，属于对劳动者履行特定职责的额外补偿。

法律依据与合同约定

• 根据我国相关法律规定以及实践中的通常做法，工资主要由计件工资、计时工资、加班加点工资、津贴和补贴、奖金等部分组成，保密工资并不在其中。
• 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项，当劳动者履行保密义务时，用人单位应支付保密费。但这并不意味着保密工资可以算入基本工资，二者在合同中的约定和性质都是独立的。

实际案例说明

以小何的案例为例，小何与某单位签订劳动合同，合同中明确了基本工资数额，同时约定了保密工资。工作一段时间后，小何认为保密工资应算入基本工资，以提高自己的整体薪资待遇及相关福利计算基数，而单位则认为保密工资是因保密义务支付的额外补偿，不算基本工资，双方因此产生争议。从法律和合同约定的角度来看，单位的观点是合理合法的，因为保密工资和基本工资性质不同，不能混为一谈。

法律后果提示

如果用人单位将保密工资算入基本工资范畴，可能会面临一些法律风险。例如，在计算经济补偿金、社会保险缴费基数等与工资相关的项目时，可能会因为工资数额的不准确而导致计算错误，从而损害劳动者的合法权益，也可能引发劳动争议。

建议：劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确基本工资和保密工资的数额及性质，避免产生不必要的争议。如果对保密工资和基本工资的界定存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。