员工在遇到用人单位存在以下违法行为时，需要依法维权：

1. 用人单位不依法建立或执行单位保障规章制度：

   • 解释：用人单位应依法建立和完善内部规章制度，保障员工的合法权益。若规章制度违法或未执行，员工有权维权。
   • 例子：如用人单位规定员工必须无偿加班，这违反了劳动法关于加班工资的规定。

2. 非法招用未满16周岁的未成年人：

   • 解释：根据劳动法，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，这是对未成年人的保护。
   • 例子：若用人单位雇佣童工，员工（或其监护人）有权向相关部门举报。

3. 向劳动者收取押金、保证金等费用，或扣押劳动者证件、实物：

   • 解释：用人单位不得以任何名义向员工收取押金或保证金，也不得扣押员工的证件或实物。
   • 例子：如用人单位要求员工缴纳“工作保证金”，这是违法的。

4. 不依法签订劳动合同、集体合同，或违反规定解除劳动合同、集体合同：

   • 解释：用人单位应与员工依法签订劳动合同，并遵守合同规定。若未签订或违法解除，员工有权维权。
   • 例子：如用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求双倍工资赔偿。

5. 强迫劳动者延长工作时间：

   • 解释：用人单位不得强迫员工加班，应尊重员工的休息权。
   • 例子：如用人单位强制员工每天工作超过8小时，且不支付加班费，员工有权拒绝并维权。

6. 克扣或无正当理由拖欠劳动者工资：

   • 解释：用人单位应按时足额支付员工工资，不得克扣或拖欠。
   • 例子：如用人单位以“公司效益不好”为由拖欠员工工资，这是违法的。

7. 拒不支付或不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日加班工资报酬：

   • 解释：员工加班或节假日工作，用人单位应支付相应的加班费。
   • 例子：如员工在节假日加班，但用人单位只支付正常工资，未支付加班费，员工有权维权。

8. 劳动者工资低于当地最低工资标准支付工资：

   • 解释：用人单位支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 例子：如某地最低工资标准为2000元/月，但用人单位只支付1500元/月，这是违法的。

9. 解除劳动合同后，不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿：

   • 解释：用人单位在解除劳动合同时，应依法给予员工经济补偿。
   • 例子：如用人单位违法解除劳动合同，且未支付经济补偿，员工有权要求赔偿。

10. 违反女职工、未成年工特殊劳动保护规定：

    • 解释：用人单位应遵守对女职工和未成年工的特殊劳动保护规定。
    • 例子：如用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业，这是违法的。

11. 违反特殊工种劳动保护规定：

    • 解释：对于从事特殊工种的员工，用人单位应提供相应的劳动保护。
    • 例子：如从事有毒有害工作的员工，用人单位应提供防护用品和定期健康检查。

12. 使用未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种：

    • 解释：从事技术工种的员工应取得相应的职业资格证书。
    • 例子：如用人单位雇佣无电工证的人员从事电工工作，这是违法的。

13. 不依法参加社会保险或者不履行社会保险缴费义务：

    • 解释：用人单位应依法为员工参加社会保险并缴纳社会保险费。
    • 例子：如用人单位未为员工缴纳养老保险，员工有权要求补缴。

14. 违反劳动保障法律、法规、规章的其他行为：

    • 解释：除了上述具体行为外，任何违反劳动保障法律、法规、规章的行为，员工都有权维权。

法律建议：

• 员工在遇到上述违法行为时，应首先与用人单位协商解决。
• 若协商无果，员工可以向当地的人力资源和社会保障主管部门进行举报、投诉。
• 必要时，员工可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 用人单位若违反劳动保障法律、法规、规章，将可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
• 严重的违法行为还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

员工在遇到用人单位的违法行为时，应勇敢站出来维权，以保护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。