任免机关对违反警察纪律条令的立案依据，主要来源于相关的法律法规及警察内部纪律规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国人民警察法》：
- 该法规定了人民警察的职责、权利、义务以及纪律要求。当警察违反纪律条令，如滥用职权、玩忽职守、徇私枉法等行为时，任免机关有权依据该法进行立案调查。
- 具体条款可能涉及警察的职责范围、行为规范以及违反纪律的法律责任等。
《中华人民共和国公务员法》：
- 警察作为公务员的一部分，其任免、考核、奖惩等均受该法调整。当警察违反纪律条令，达到一定的严重程度时，任免机关可以依据该法进行立案，并采取相应的纪律处分措施。
- 该法明确了公务员的纪律要求、处分种类及程序等。
二、警察内部纪律规定
《公安机关人民警察纪律条令》：
- 这是专门针对公安机关人民警察制定的纪律规定，详细列出了警察应当遵守的纪律要求以及违反纪律的具体情形和处分措施。
- 当警察违反该条令中的规定时，任免机关有权依据条令进行立案调查，并根据调查结果给予相应的纪律处分。
- 例如，条令中可能规定了警察不得泄露国家秘密、警务工作秘密，不得弄虚作假、隐瞒案情等，违反这些规定将受到相应的处分。
其他内部规章制度：
- 除了上述条令外，公安机关还可能制定其他内部规章制度，对警察的行为进行进一步规范和约束。
- 当警察违反这些规章制度时，任免机关同样有权依据相关规定进行立案调查和处理。
三、立案的具体程序
发现违纪行为：
- 任免机关或相关部门在日常工作中发现警察存在违反纪律条令的行为时，应及时进行初步调查和核实。
立案决定：
- 经初步调查核实后，如果认为存在违纪事实且需要进一步调查的，任免机关应作出立案决定，并成立专门的调查组进行深入调查。
调查取证：
- 调查组应依法进行调查取证工作，收集相关证据材料，以证明警察是否存在违反纪律条令的行为。
处理决定：
- 根据调查结果，任免机关应作出相应的处理决定。如果违纪行为成立且情节严重，可能会给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。
在实际操作中，任免机关应严格按照相关法律法规和内部纪律规定进行立案调查和处理。如果发现警察存在违反纪律条令的行为，应及时进行调查核实并作出相应的处理决定。同时，任免机关也应加强对警察的日常管理和监督，预防违纪行为的发生。
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