您好，关于您询问的“什么时候才有带薪年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上，就有权享受带薪年假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位连续工作的情况，也包括在不同用人单位连续工作的情况。

对于带薪年假的天数，具体标准如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

对于您提到的新入职公司的情况，如果您之前已经连续工作满12个月以上，那么即使您是新入职这家公司，您也应该有权享受带薪年假。不过，根据规定，新进用人单位的职工，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体的折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

另外，如果用人单位因为生产、工作特点确有必要不能安排您休年休假，或者您因本人原因书面提出不休年休假，那么用人单位需要按照规定支付您相应的未休年休假工资报酬。

最后，如果您在享受带薪年假方面遇到任何问题或者权益受到侵害，您可以向工作所在地的劳动监察部门进行投诉举报，或者向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。