如果在职期间有犯罪记录，而公司突然要求提交无犯罪记录证明，这确实可能会带来一定的影响，但具体影响需结合行业特性、岗位性质以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、行业与岗位特性
涉及安保、金融安全的特殊领域：
- 如银行、安保公司、押运公司等，这些行业对员工的品德和过往行为有严格要求。若在职期间有犯罪记录，且该记录与岗位性质直接相关（如涉及盗窃、诈骗等），则提交无犯罪记录证明时可能会暴露问题，进而影响工作。
与未成年人密切接触的岗位：
- 包括学校、幼儿园、儿童福利机构等。这些岗位对员工的道德品质要求极高，若在职期间有犯罪记录，尤其是涉及性侵、虐待等严重犯罪，则几乎不可能通过无犯罪记录证明的审核。
国家机关及事业单位部分岗位：
- 部分重要的公职岗位，因工作涉及国家安全、公共利益、重要机密等，对人员的品德和行为有严格要求。若在职期间有犯罪记录，且该记录与公职岗位的性质相悖，则可能会面临解雇或调岗等后果。
二、公司政策与规定
公司明确要求无犯罪记录证明：
- 若公司政策明确规定，所有员工必须提供无犯罪记录证明，且该规定与岗位性质、业务需求直接相关，则在职期间有犯罪记录的员工可能会面临解雇或无法通过入职审核的风险。
公司未明确要求，但突然提出：
- 若公司之前未明确要求提供无犯罪记录证明，但突然提出此要求，员工应与公司沟通，了解具体原因和依据。若公司无法给出合理解释，或该要求与岗位性质、业务需求无直接关联，则员工有权拒绝提供，并考虑通过法律途径维护自身权益。
三、法律建议与应对措施
了解公司要求：
- 与公司人力资源部门沟通，明确要求提供无犯罪记录证明的具体原因和依据。若公司无法给出合理解释，或该要求与岗位性质、业务需求无直接关联，则员工应谨慎对待。
准备与办理（若决定提供）：
- 若员工决定提供无犯罪记录证明，应确认需要提供的证明材料及办理程序。通常包括身份证、户口本等有效身份证件，前往户籍所在地的公安机关申请办理。但需注意，若在职期间有犯罪记录，则可能无法获得无犯罪记录证明。
保护个人隐私：
- 在办理过程中，员工应注意保护个人信息，避免泄露给无关人员或机构。同时，可要求公司签订保密协议，承诺不滥用个人信息。
考虑法律维权：
- 若员工认为公司要求不合理或侵犯隐私，有权拒绝提供无犯罪记录证明。若因此面临解雇或不录用等风险，员工可考虑通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁等法律途径维护自身权益。
四、可能的法律后果
解雇风险：
- 若员工在职期间有犯罪记录，且该记录与岗位性质、业务需求直接相关，公司可能会依据相关法律法规或公司政策解雇员工。
不录用风险：
- 若员工在求职过程中被要求提供无犯罪记录证明，且在职期间有犯罪记录，则可能会面临不录用的风险。
法律责任：
- 若员工故意隐瞒犯罪记录，而该记录与岗位性质、业务需求直接相关，且因此给公司造成损失的，员工可能会承担相应的法律责任。
韦端宁律师提醒：面对公司突然要求提交无犯罪记录证明的情况，员工应冷静分析、谨慎应对。若在职期间有犯罪记录，且该记录可能与岗位性质、业务需求直接相关，建议提前与公司沟通、了解具体情况，并考虑通过法律途径维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。