外企试用期6个月的劳动合同，其生效时间通常从用工之日起计算，即员工实际到岗开始工作的日期。以下是详细分析：

1. 合同生效的一般原则
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动合同应自用工之日起生效。例如，若合同约定2024年1月1日为用工日，即使合同文本在1月1日前签署，生效时间仍以实际到岗日（1月1日）为准。

2. 试用期与合同生效的关系
   试用期包含在劳动合同期限内，是合同生效后的特殊阶段。若合同约定试用期6个月，则从用工日起计算试用期。例如，用工日为1月1日，试用期至6月30日结束，之后转为正式合同期。

3. 特殊情况说明

   • 合同签署日≠用工日：若合同签署后员工未立即到岗（如等待签证、培训），生效时间以实际到岗日为准。
     
   • 倒签合同风险：若用工后补签合同，生效时间仍应为实际用工日，倒签可能引发未签合同双倍工资争议。
     
   • 外企适用中国法律：即使外企适用全球政策，在中国境内用工仍需遵守《劳动合同法》，试用期、合同生效等规则与内资企业一致。

建议：签署合同时，务必明确约定“用工日”条款（如“本合同自XXXX年XX月XX日用工之日起生效”），并保留到岗签收记录，避免争议。如有具体合同条款需审核，可直接向我提问。