外企试用期六个月是否存在风险，主要取决于劳动合同期限以及试用期的相关约定是否符合法律规定。

一. 试用期期限的合法性

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果外企与劳动者签订的劳动合同期限三年以上，约定六个月试用期是合法的。
2. 风险分析：若劳动合同期限不满三年，却约定了六个月的试用期，则此约定违法，可能会引发劳动纠纷，对企业和劳动者均存在风险。

二. 试用期工资的合法性

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 风险分析：如果外企在试用期内支付的工资低于上述标准，将构成违法行为，劳动者有权要求补足差额或提起劳动仲裁，这对企业来说同样存在风险。

三. 试用期的其他风险

• 试用期内，企业需确保对劳动者的考核和评价公正、合理，避免因不公正的考核而导致劳动纠纷。
• 试用期内，企业还需注意保护劳动者的合法权益，如提供必要的工作条件、保障劳动者的休息休假等，否则也可能面临法律风险。

我建议：外企在设置试用期时，应严格遵守相关法律法规，确保试用期的期限、工资等约定合法、合理。同时，企业也应建立健全的试用期考核制度和劳动者权益保障机制，以降低潜在的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。