针对个别员工不执行规定但问题较小的情况，企业应采取合法、合理且人性化的处理方式。以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、明确规定与沟通

1. 重申规定：首先，企业应确保所有员工都清楚了解公司的规章制度和各项规定。对于不执行规定的员工，可以单独与其沟通，重申规定的重要性，并解释不执行规定可能带来的后果。
2. 倾听原因：在沟通时，也要倾听员工不执行规定的原因。有时候，员工可能因为对规定不理解、有误解或者存在实际困难而未能遵守。通过倾听，企业可以更好地理解员工的立场，从而找到更合适的解决方案。

二、合法处理与教育

1. 避免非法罚款：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业并不具备直接对员工进行罚款的法定权利。因此，企业应避免采取非法罚款的方式处理员工不执行规定的问题。
2. 合法扣除工资的情形：如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，且这种损失与不执行规定有关，企业可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。但扣除工资时，需遵循《工资支付暂行规定》中的程序要求，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，并确保剩余工资部分不低于当地月最低工资标准。
3. 教育与培训：对于不执行规定的员工，企业还可以通过教育和培训的方式提高其遵守规定的意识。例如，可以组织相关的培训课程或讲座，让员工了解规定的重要性以及不执行规定的后果。

三、采取适当的管理措施

1. 口头警告：对于初次不执行规定且问题较小的员工，企业可以采取口头警告的方式进行处理。这种方式既能够表达企业对员工行为的不满，又能够给员工一个改正的机会。
2. 书面警告：如果员工多次不执行规定或者问题较为严重，企业可以采取书面警告的方式进行处理。书面警告应明确指出员工的不当行为、违反的规定以及可能面临的后果。
3. 调整岗位或解除劳动合同：对于严重不执行规定且屡教不改的员工，企业可以考虑调整其岗位或者解除劳动合同。但在采取这些措施时，企业应确保有充分的证据和合理的理由，并遵循相关的法律法规和程序要求。

四、预防与激励

1. 建立激励机制：为了预防员工不执行规定的问题，企业可以建立激励机制，对遵守规定的员工给予奖励和表彰。这样可以激发员工的积极性和主动性，提高他们遵守规定的意识。
2. 定期审查与更新规定：企业还应定期审查和更新规章制度，确保其符合法律法规的要求和企业的实际情况。同时，通过定期的培训和教育活动，让员工了解最新的规定和要求。

最后需要强调的是，企业在处理个别员工不执行规定的问题时，应始终遵循合法、合理且人性化的原则。通过沟通、教育、管理和预防等多种方式相结合，企业可以更有效地解决这一问题，并维护良好的工作秩序和团队氛围。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。