结论是：在产假期间，工资、绩效（若符合规定条件）、职务津贴应当发放，即便视为出勤但不计入实际出勤天数也不影响其发放。以下从不同角度进行分析：
一、工资发放
根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地相关的实施细则，女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资。这里的“原工资标准”通常指的是女职工在产假前正常工作期间的工资水平，包括基本工资、岗位工资等固定组成部分。因此，即便在产假期间视为出勤但不计入实际出勤天数，工资也是应当全额发放的。
二、绩效发放
绩效工资的发放通常与员工的工作表现、业绩完成情况等挂钩。在产假期间，由于女职工并未实际参与工作，因此从严格意义上讲，其绩效工资可能无法按照正常工作期间的标准发放。然而，如果用人单位的规章制度或者劳动合同中明确规定了产假期间绩效工资的发放方式（如按照一定比例发放或者固定金额发放），则应当按照这些规定执行。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么用人单位可能需要与女职工进行协商，以确定一个合理的发放方案。
三、职务津贴发放
职务津贴是用人单位为了补偿员工因担任特定职务而产生的额外工作负担或责任而支付的津贴。在产假期间，虽然女职工并未实际履行职务，但如果职务津贴是其工资构成的一部分，且用人单位的规章制度或劳动合同中并未明确规定产假期间停止发放，那么职务津贴也是应当发放的。这是因为职务津贴并非完全基于员工的工作表现或业绩，而是对其职务身份的一种补偿。
四、特殊情况与建议
如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了产假期间不发放绩效工资或职务津贴：在这种情况下，女职工可能需要接受这一规定。但值得注意的是，如果这一规定违反了法律法规的强制性规定（如未按照原工资标准支付产假工资），则女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
如果用人单位与女职工就绩效工资或职务津贴的发放问题产生争议：双方应当首先进行协商，以寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
建议女职工在产假期间密切关注自己的工资发放情况，如果发现用人单位存在未按照规定支付工资、绩效工资或职务津贴的情况，应当及时与用人单位进行沟通并寻求解决方案。如果问题无法得到妥善解决，可以向专业的劳动纠纷律师咨询并寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。