针对您提出的“和员工商讨长病假不能上班的正确的解决方案”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
在处理员工因长病假不能上班的情况时，公司需要遵循一定的流程和原则，以确保既保障员工的合法权益，又维护公司的正常运营秩序。以下是一些具体的建议：
一、区分医疗期情况
医疗期未满：
- 如果员工医疗期未满且未继续办理病假手续，公司应书面催告员工复工，并明确告知其已构成旷工行为。
- 给予员工限期补办病假手续的机会，若逾期未补办，则按照旷工处理。旷工达到一定天数构成严重违规的，公司将依法与其解除劳动合同。
- 如果员工医疗期未满且继续办理新的病假手续，公司应依法让其继续享受医疗期。
医疗期已满：
- 公司应以书面形式要求员工确认其不能从事原工作。
- 企业应给员工另行安排工作，并通知员工上班。若员工继续请假不来上班，则构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”。
- 在此情况下，单位需员工书面确认，并可根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。同时，企业应依法支付相应的经济补偿。
二、病假证明复核与监控
病假证明复核：
- 公司可提前在制度中规定复核病假的权利，要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等，对病假的真实性进行审查。
- 若公司对员工的病假有合理怀疑，可在符合企业规章制度及不违背合理性、便利性、公平性等前提下，要求员工到指定医院进行复查。
病假监控：
- 公司可定期探访生病员工，既表达了对员工的关爱，也起到了对员工病假正常监控的作用。
- 要求员工提交符合规定的医院医生开具的病假证明，并附注医生的姓名和联系方式，以便公司进行核实。
三、规章制度明确
- 虚假病假处理：
- 公司应在规章制度中明确虚假病假属于严重违反公司制度的行为，一经发现可以辞退。
- 这有助于维护公司的正常运营秩序，防止员工滥用病假制度。
四、劳动能力鉴定
若双方对员工是否能够从事原工作或新工作存在争议，可根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。根据鉴定结果，公司可进一步调整员工的工作安排或处理劳动合同关系。
综上所述，公司在处理员工因长病假不能上班的情况时，应区分医疗期情况、复核与监控病假证明、明确规章制度以及进行劳动能力鉴定。这些措施有助于公司既保障员工的合法权益，又维护自身的正常运营秩序。希望这些建议能对您有所帮助。