公司的残值没有进公司账，并不直接等同于职务侵占罪，是否构成该罪需结合具体情形判断。以下从不同角度进行分析：
一、职务侵占罪的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：
- 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：必须具有非法占有的目的。
- 客观要件：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。
- 客体要件：侵犯了公司、企业或者其他单位的财产所有权。
二、公司残值未入账的情形分析
若残值被工作人员非法占有：
- 如果公司的残值被工作人员利用职务上的便利非法占为己有，且数额较大，那么该行为可能构成职务侵占罪。
- 例如，某公司员工负责处理公司废旧物资，其将废旧物资出售所得款项未上交公司，而是私自截留，数额较大，这就可能构成职务侵占罪。
若残值未入账但未被非法占有：
- 如果公司的残值虽然未入账，但并未被任何工作人员非法占为己有，而是由于管理疏忽、流程错误等原因导致未入账，那么该行为不构成职务侵占罪。
- 例如，公司财务人员因疏忽未将某笔残值收入入账，但该笔款项并未被任何个人非法占有，这种情况就不构成职务侵占罪。
若残值被用于公司其他合法用途：
- 如果公司的残值虽然未入账，但被用于了公司的其他合法用途，如支付紧急费用、弥补其他损失等，且该用途得到了公司相关负责人的批准或认可，那么该行为也不构成职务侵占罪。
- 但需要注意的是，即使残值被用于公司合法用途，未入账的行为也可能违反公司的财务管理制度或相关法律法规，需要承担相应的行政责任或民事责任。
三、法律建议
对于公司而言：
- 应加强内部管理，完善财务管理制度，确保公司财物的安全完整。
- 定期对公司的财物进行盘点和审计，及时发现并纠正未入账等违规行为。
- 对涉嫌职务侵占的行为，应及时向公安机关报案，并配合调查取证工作。
对于工作人员而言：
- 应严格遵守公司的财务管理制度和相关法律法规，不得利用职务上的便利非法占有公司财物。
- 如发现公司财物未入账等违规行为，应及时向公司相关负责人报告，并配合调查处理工作。
如有任何关于职务犯罪辩护的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和辩护策略。