业主在符合法定条件和程序的前提下，有权要求解聘物业公司。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第九百四十六条的规定，业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。这一条款为业主解聘物业公司提供了明确的法律依据。
二、解聘条件
- 物业公司违约：若物业公司未能按照物业服务合同的约定提供服务，如环境清洁不达标、公共设施维护不及时或安保措施不到位等，业主有权提出解聘。此外，若物业公司存在擅自提高服务费用、转包服务项目且质量下降等严重违反合同的行为，业主同样有权要求解聘。
- 业主大会决议：解聘物业公司需经专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，并经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意，方可形成有效的解聘决议。
三、解聘程序
- 组织召开业主大会：由业主委员会负责召集，讨论是否解聘现有物业公司。若未成立业主委员会，可由一定比例的业主提议，并在街道办事处或乡镇人民政府的指导下召开。
- 投票表决与形成决议：按照法定的表决程序进行投票，确保大多数业主的参与和同意。形成有效的解聘决议后，由业主委员会代表全体业主执行后续步骤。
- 书面通知物业公司：提前六十日（除非合同另有约定）书面通知物业公司解聘事宜，明确解聘原因和时间。确保通知内容清晰、准确，避免引发不必要的纠纷。
- 交接工作与健康过渡：物业公司应与业主委员会进行有序的交接，包括物业服务用房、相关设施及必要资料等。双方应友好协商，确保交接过程平稳无碍。
- 费用结算与赔偿处理：对物业服务费用进行公正结算，多退少补。妥善处理可能涉及的赔偿问题，确保双方权益得到保障。
四、注意事项
- 遵循法律法规：在整个解聘过程中，业主应始终遵循法律法规和合同约定，避免采取过激行为。
- 维护社区和谐：维护社区和谐稳定至关重要，业主应理性表达诉求，确保解聘过程平稳有序。
- 咨询专业律师：在解聘过程中，如遇具体法律问题或需要进一步帮助，业主可以直接向我咨询，以获取更详细的法律指导。
综上所述，业主在解聘物业公司时需严格遵循法定条件和程序，确保所有行为合法合规。通过业主大会的决策和业主委员会的协调，可以实现平稳有序的解聘过程，同时维护社区的和谐与秩序。