针对您提出的“劳动合同到期后员工不续签可以直接走吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您进行详细解答。

首先，从法律层面来看，劳动合同到期后，如果员工选择不续签，那么劳动合同将自然终止。在这种情况下，员工理论上是可以直接离职的，但这里有几个关键点需要注意：

1. 提前通知与工作交接：尽管法律没有明确规定员工在劳动合同到期不续签时需要提前多久通知用人单位，但出于职业操守和避免不必要的纠纷，建议您提前与用人单位进行沟通，并妥善安排好工作交接事宜。这样既能保证工作的连续性，也能为您的离职过程增添一份顺利。

2. 经济补偿问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期是用人单位提出不续签的，那么用人单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。然而，如果是员工自己选择不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动条件或提出不合理要求，那么员工通常是无权获得经济补偿的。

3. 离职手续与证明：在离职时，用人单位有义务为您出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，也是用人单位应尽的责任。

4. 实际操作建议：虽然法律上允许您在劳动合同到期后不续签直接离职，但为了确保离职过程的顺利进行，我建议您还是与用人单位进行充分的沟通，明确离职时间、工作交接内容以及离职后的相关事宜。同时，也要确保您已经收到了应得的工资和福利，并办理好了所有必要的离职手续。

综上所述，劳动合同到期后员工不续签是可以直接离职的，但需要做好工作交接、了解经济补偿情况、办理离职手续并获取相关证明。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。