关于“单解人员是否可以50岁退休”的问题，这实际上涉及到我国弹性退休制度的具体实施。首先，我们需要明确的是，自2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度，这一制度对原有的法定退休年龄进行了调整，并赋予了职工更多的选择权。
对于您提到的“单解人员”（这里我理解为一般职工，因为“单解”并非一个广泛认知的特定群体称谓），其退休年龄是否可以50岁，主要取决于以下几个因素：
性别与原法定退休年龄：
- 对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，改革后的法定退休年龄有所延迟，但具体延迟月数因出生年月而异。不过，根据弹性退休制度，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休，且提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，同时退休年龄不得低于原法定退休年龄（对于这部分女职工，即不得低于50周岁）。因此，如果满足条件，这部分女职工是有可能选择在50周岁退休的。
- 对于男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，其改革后的法定退休年龄有所延迟，且弹性提前退休的最低年龄限制也相应提高，因此他们不太可能在50周岁退休。
弹性退休制度的具体规定：
- 弹性退休制度允许职工在达到法定退休年龄前，根据自身和所在单位的情况，自愿选择提前或延后退休。但提前退休的时间有限制，且必须满足最低缴费年限的要求。
- 如果职工选择弹性提前退休，应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
个人情况与单位协商：
- 除了法定退休年龄和弹性退休制度的规定外，职工的实际退休年龄还可能受到个人情况（如健康状况、工作意愿等）和单位协商结果的影响。
综上所述，对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，在满足最低缴费年限和提前告知单位的前提下，是有可能选择在50周岁退休的。但对于其他情况的职工，则可能需要根据改革后的法定退休年龄和弹性退休制度的具体规定来确定退休年龄。
最后，需要强调的是，弹性退休制度的实施旨在更好地满足职工的多样化需求，促进人力资源的合理利用和社会经济的持续发展。因此，在做出退休决策时，建议职工充分考虑自身情况、单位意见以及制度规定，做出最为合适的选择。