解除劳动合同是一个涉及多方面法律知识和程序的过程，下面我将为您详细梳理解除劳动合同的程序及相关要点。
一、解除劳动合同的程序
协商解除：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 双方需签订解除劳动合同协议，明确解除原因、时间、经济补偿等事项。
用人单位单方解除：
- 预告解除：提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这适用于劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。
- 即时解除：用人单位有证据证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在其他法定情形的（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），可以随时解除劳动合同。
- 工会监督：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为解除行为违反法律、法规规定的，有权要求用人单位纠正。
劳动者单方解除：
- 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 即时解除：在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、解除劳动合同后的手续
出具证明与转移手续：
- 双方解除劳动合同后，用人单位应出具解除劳动合同证明。
- 用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
工作交接与经济补偿：
- 劳动者应按照双方约定，办理工作交接。
- 用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
三、解除劳动合同的注意事项
遵循法律法规：
- 在解除劳动合同过程中，务必遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保双方权益得到妥善保护。
充分沟通协商：
- 建议在解除劳动合同前，双方进行充分沟通，尽量通过协商达成一致，以减少争议和纠纷。
咨询专业律师：
- 如遇复杂情况或争议，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保解除劳动合同的合法性和有效性。
四、解除劳动合同书与通知书的撰写
- 解除劳动合同书：应包含双方基本信息、劳动合同基本情况、解除合同的具体条款（如原因、日期、工作交接及离职手续、经济补偿等）、法律效力与签字盖章等内容。
- 解除劳动合同通知书：应明确收件人、发件人、日期、主题，依据法律法规明确表达解除合同的意图和具体原因，指出合同解除时间、经济补偿与结算、工作交接、保密义务等后续事宜，并请求收件人给予书面回复确认。
综上所述，解除劳动合同是一个涉及多方面法律知识和程序的过程。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律法规和流程要求，确保解除劳动合同的合法、有效和顺利进行。