劳动仲裁并非向着大公司而不向着员工，它是基于事实和法律进行公正裁决的。以下从几个角度来详细解释这个问题：

1. 仲裁机构的公正性：

   • 劳动仲裁委员会是依据《劳动争议调解仲裁法》设立的，其职责是公正、及时地处理劳动争议。仲裁员在审理案件时，会严格依据证据和法律规定进行裁决，不会偏袒任何一方。
   • 如果用人单位能提供充分证据证明自身行为合法合规，且员工诉求无事实与法律依据，仲裁委不会偏袒员工。同样，如果员工能提供充分证据支持自己的诉求，仲裁委也会依法予以支持。

2. 保护双方合法权益：

   • 劳动仲裁旨在保护劳动者和用人单位的合法权益。在处理劳动争议时，仲裁委会综合考虑双方的证据和诉求，确保裁决结果既合法又合理。
   • 如果员工存在违反劳动纪律、给单位造成重大损失等过错行为，用人单位的合理诉求也会得到仲裁委的支持。反之，如果用人单位存在违法行为或侵犯员工权益的行为，仲裁委也会依法予以制裁。

3. 仲裁员的秉公裁决：

   • 仲裁员在审理案件时，会秉持公正中立的原则。他们熟悉劳动法律法规，严格按照程序审理案件，不会受任何一方干扰或偏向。
   • 仲裁员的裁决是基于事实和法律的，而不是基于个人情感或偏见。因此，无论案件涉及的是大公司还是小员工，仲裁员都会一视同仁，依法作出公正裁决。

4. 裁决结果的取决于案情：

   • 裁决结果取决于具体案情。如果员工主张的加班工资、经济补偿等有充足证据支持，仲裁委会依法予以支持。
   • 如果用人单位能证明解除劳动合同合法、已支付应付款项等，其合理诉求也会得到仲裁委的认可。因此，不能一概而论地认为劳动仲裁总是向着大公司。

5. 对仲裁结果不服的救济途径：

   • 如果对仲裁结果不服，当事人还可以向法院起诉。法院会对案件进行重新审理，并根据事实和法律作出最终裁决。
   • 此外，如果仲裁员存在受贿等违规行为，均属于违法行为，当事人可以向相关部门举报并寻求救济。

建议：

• 在遇到劳动争议时，无论是员工还是用人单位，都应该积极收集证据，依法维护自己的权益。
• 不要盲目相信或传播“劳动仲裁总是向着大公司”的谣言，而是应该相信法律和仲裁机构的公正性。
• 如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。