直接拦访领导是否合法，需分情况讨论：

1. 若拦访行为未干扰正常办公秩序，且未侵犯领导合法权益，一般不构成违法：

   • 在公共场所或合理时间内，以和平、理性的方式表达诉求或进行沟通，通常不被视为违法行为。例如，在领导办公时间外，于公共区域等待并礼貌交流，只要不造成秩序混乱或侵犯他人权益，即属合法范畴。

2. 若拦访行为干扰正常办公秩序，或侵犯领导合法权益，则可能构成违法：

   • 干扰正常办公秩序：若在领导办公时间内，强行闯入办公区域，或以喧哗、吵闹等方式干扰正常工作，可能违反《治安管理处罚法》中关于扰乱单位秩序的规定，面临警告、罚款或拘留等处罚。
   • 侵犯领导合法权益：若拦访过程中伴有威胁、辱骂、殴打等行为，则可能构成对领导人身权、名誉权的侵犯，需承担相应的民事责任，甚至可能触犯《刑法》中的相关条款，如故意伤害罪、侮辱罪等。

法律建议：

• 理性表达诉求：在拦访前，应充分考虑行为的合理性与合法性，避免采取过激或非法手段。
• 遵守法律法规：在拦访过程中，应严格遵守国家法律法规，尊重他人权益，不得干扰正常办公秩序或侵犯他人合法权益。
• 寻求合法途径：若存在纠纷或诉求，建议通过合法途径解决，如向相关部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等。

可能法律后果：

• 若拦访行为合法，则无需承担法律责任。
• 若拦访行为违法，则可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。