三非外国人在中国就业产生的住院费，原则上应由其本人自行承担，但具体责任归属需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律责任角度

1. “三非”外国人的定义与法律责任

   • “三非”外国人指的是非法入境、非法居留、非法就业的外国人。根据中国相关法律，这类人员在中国境内属于违法状态，其权益不受中国法律特别保护（除基本人权外）。
   • 非法就业的外国人，不仅可能面临罚款、拘留等行政处罚，还可能被遣送出境。在此情况下，其因非法行为产生的费用，如住院费，原则上应由其本人承担。

2. 雇主的责任

   • 如果雇主明知或应知雇佣的外国人属于“三非”人员，仍与其建立劳动关系，雇主可能面临行政处罚，甚至刑事责任。
   • 但从民事责任角度，除非雇主与“三非”外国人之间存在明确的医疗费用承担约定，否则雇主通常无需承担其住院费。

二、实际情况角度

1. 无支付能力的情况

   • 如果“三非”外国人因经济困难无法支付住院费，医院可能会根据相关规定或人道主义原则，提供一定的医疗救助或减免费用。但这并非法律义务，而是基于医院或社会的自愿行为。

2. 涉及第三方责任的情况

   • 如果“三非”外国人的住院是由于第三方的过错或侵权行为导致的，如交通事故、工伤（但非法就业通常不享受工伤保险）等，那么住院费可能应由第三方承担。但这种情况需要具体分析，且“三非”外国人可能因非法身份而面临维权困难。

三、建议与后续行动

1. 对于“三非”外国人

   • 应尽快合法化自己的身份，如通过合法途径入境、居留和就业，以避免因非法身份而产生的各种法律问题和经济负担。
   • 如果已经发生住院情况，且无力支付费用，可以尝试与医院协商分期付款或寻求社会救助。

2. 对于雇主

   • 应严格遵守中国法律，不雇佣“三非”外国人，以避免法律风险和经济损失。
   • 如果已经雇佣了“三非”外国人，应尽快与其解除劳动关系，并协助其合法化身份或离境。

3. 对于医院

   • 在处理“三非”外国人的住院费用问题时，应依据相关法律法规和医院规定进行操作。
   • 可以考虑在提供医疗服务的同时，引导患者通过合法途径解决费用问题，如联系其本国使领馆或寻求社会救助。

总结来说，三非外国人在中国就业产生的住院费，原则上应由其本人自行承担。但具体责任归属需结合实际情况判断，如涉及第三方责任、无支付能力等情况时，可能需要进一步分析和处理。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。