结论前置：公司不能仅因您以妻子怀孕即将生产为由拒绝出差而开除您，但具体情况还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情节来判断。

一、从法律规定角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、正当的理由，并且需要遵循法定的程序。在您的情况下，如果公司仅因为您拒绝出差（出于妻子怀孕即将生产的合理原因）而开除您，这很可能构成违法解除劳动合同。

1. 违法解除的后果：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊保护：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，法律给予了特殊的保护。虽然您不是女职工本人，但您的情况涉及到家庭特殊状况，公司应当给予一定的理解和照顾。如果公司无视您的合理诉求，强行开除您，可能面临法律上的不利后果。

二、从公司规章制度和劳动合同角度分析

1. 规章制度：您需要查看公司的规章制度，看是否有关于员工拒绝出差的处罚规定。如果规章制度中没有明确规定，或者规定不合理、不合法，那么公司不能仅凭此开除您。

2. 劳动合同：同时，您还需要查看劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中没有约定您必须接受所有出差安排，或者约定了但违反了法律法规的强制性规定，那么公司也不能仅凭此开除您。

三、从实际情节和沟通角度分析

1. 实际情节：在实际操作中，法院或仲裁机构在判断公司是否违法解除劳动合同时，还会考虑实际情节。比如，您是否提前与公司沟通了妻子怀孕即将生产的情况，公司是否给予了合理的调整或安排等。

2. 沟通协商：我建议您先与公司进行沟通协商，说明您的实际情况和困难，寻求公司的理解和支持。如果公司坚持要求您出差，并且没有合理的调整或安排，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律建议：

• 在与公司的沟通中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、信函）进行沟通，以便留下证据。
• 如果公司坚持开除您，并且您认为公司的行为违法，您可以及时收集相关证据（如劳动合同、规章制度、沟通记录等），并向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

可能的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，您可能获得继续履行劳动合同的机会或者相应的赔偿金。
• 如果公司行为合法且合理，您可能需要接受公司的决定或者寻求其他就业机会。但这种情况在您提出合理诉求且公司无视的情况下较为少见。