仲裁裁决书里写的“终局裁决”，意味着这个裁决具有最终的法律效力，对双方当事人都有约束力，一般情况下不能再提起诉讼或仲裁。下面我从几个方面详细解释一下：

一、终局裁决的含义

终局裁决，简单来说，就是仲裁机构对某一劳动争议案件作出的具有最终法律效力的裁决。这个裁决一旦作出，就立即生效，双方当事人必须履行裁决内容。与普通裁决（可诉裁决）不同，终局裁决不允许当事人直接向法院提起诉讼，从而避免了案件在仲裁和法院之间反复流转，提高了劳动争议处理的效率。

二、终局裁决的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，终局裁决主要适用于以下两类劳动争议：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这类争议通常涉及劳动者的基本生活保障和合法权益，通过终局裁决可以快速解决，保护劳动者的权益。

2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类争议涉及国家劳动标准的执行，通过终局裁决可以确保国家劳动标准的统一和有效执行。

三、终局裁决的效力与救济途径

1. 对劳动者的效力与救济：

   • 劳动者对终局裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这意味着，虽然终局裁决具有最终法律效力，但劳动者在特定情况下仍有权寻求司法救济。

2. 对用人单位的效力与救济：

   • 用人单位对终局裁决不服的，一般不能向法院提起诉讼。但是，用人单位可以在收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销裁决的条件包括：裁决适用法律法规错误、违反法定程序、证据不足等。如果用人单位能够证明裁决存在这些情形，中级人民法院可能会撤销裁决，此时用人单位可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

四、终局裁决的目的和意义

终局裁决制度旨在快速解决小额或标准明确的劳动争议，避免因诉讼程序过长导致劳动者权益无法及时实现。同时，通过限制用人单位的诉权，防止用人单位滥用诉讼程序拖延时间，从而更好地保护劳动者的合法权益。

举例说明： 假设劳动者A因公司未支付加班工资而申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付A加班工资5000元。如果当地月最低工资标准为3000元，12个月金额为36000元，那么5000元属于小额争议，仲裁裁决为终局裁决。此时，劳动者A如果对裁决不服，可以在15日内向法院起诉；用人单位则可以在30日内向中级人民法院申请撤销裁决。

希望以上解释能帮助你更好地理解“终局裁决”的含义和适用范围。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。