做工伤认定，本人通常是需要参与的，但并非绝对必要。以下是对此问题的详细解答：

一、一般情况需本人参与

在大多数情况下，进行工伤认定时，受伤职工（即申请人）需要亲自前往相关部门提交申请材料并接受调查核实。这是因为工伤认定过程中，需要对事故伤害的事实进行详细的调查核实，包括了解事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等关键信息。受伤职工作为事件的直接经历者，其陈述和证言对于准确认定工伤具有至关重要的意义。

二、特殊情况可委托他人或单位代办

然而，在某些特殊情况下，如果受伤职工因身体原因（如伤势严重无法行动）或其他正当理由（如出差、住院治疗等）无法亲自前往，也可以考虑委托他人代为办理或请求用人单位协助办理。

1. 委托他人代办：

   • 受伤职工可以出具书面委托书，明确委托事项和权限，由被委托人携带委托书及双方身份证明等材料代为办理。
   • 被委托人需具备完全民事行为能力，并能够清晰、准确地传达受伤职工的意愿和信息。

2. 请求用人单位协助办理：

   • 用人单位作为工伤认定的责任主体之一，有义务协助受伤职工办理工伤认定手续。
   • 在受伤职工无法亲自前往的情况下，用人单位可以指派专人携带相关材料代为办理，并确保材料的真实性和完整性。

三、工伤认定所需材料及流程

无论本人是否亲自前往，进行工伤认定都需要准备一系列必要的材料，并按照规定的流程进行操作。这些材料通常包括：

1. 工伤认定申请表：需详细填写事故发生的经过、伤害部位等信息。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录等，以证明受伤职工与用人单位之间的劳动关系。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：需由具有相应资质的医疗机构或职业病诊断机构出具。

工伤认定的基本流程为：

1. 申请：受伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内（一般为事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，特殊情况可延长至1年内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理：社会保险行政部门对申请材料进行审核，符合受理条件的予以受理。
3. 调查核实：社会保险行政部门根据需要对事故伤害进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等。
4. 作出决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内（特殊情况可延长）作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

综上所述，虽然工伤认定过程中本人通常需要参与，但在特殊情况下可以委托他人或单位代办。关键是要准备好所需材料并按规定流程申请，以保障工伤认定顺利进行，维护职工的合法权益。