仲裁委在一般情况下不会主动审查仲裁时效，但在特定条件下可能会进行审查。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁委一般不主动审查仲裁时效
法律依据：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁时效抗辩权属于当事人的权利，需要当事人自己去行使。仲裁委遵循“不告不理”的原则，即如果当事人没有就仲裁时效提出抗辩，仲裁委就不会主动按照仲裁时效的规定来进行审查和作出裁决。
实践操作：在大多数劳动纠纷案件中，仲裁委不会主动审查仲裁时效。这是因为仲裁时效制度的目的在于督促权利人及时行使权利，而是否主张对方时效抗辩属于当事人处分权的范畴。如果仲裁委主动审查，可能会干预当事人的自主处分权，违背当事人意思自治原则。
二、特定条件下仲裁委可能会主动审查
案件事实清晰显示仲裁请求已过时效：当案件事实清晰显示仲裁请求明显已过仲裁时效，并且该案件还涉及国家利益、社会公共利益等特殊因素时，仲裁委可能会主动进行审查。但这种情况非常少见，属于特殊情形。
当事人提出仲裁时效抗辩：如果一方当事人明确提出仲裁时效的抗辩且理由成立，仲裁机构会依仲裁时效规定处理。此时，仲裁委需要审查仲裁时效，并根据审查结果作出裁决。
三、对当事人的建议
及时行使权利：为了避免因仲裁时效过期而丧失维权机会，当事人应及时行使自己的权利，在法定时效期间内提出仲裁申请。
注意抗辩权的行使：如果当事人认为对方的仲裁请求已过时效，应及时提出抗辩，以便仲裁委能够依法进行审查并作出裁决。
咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，当事人可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及仲裁时效等相关法律规定，从而更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张因劳动纠纷向仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在仲裁过程中，公司未就仲裁时效提出抗辩。然而，从小张提交的证据来看，其仲裁请求似乎已过仲裁时效。在这种情况下，仲裁委一般不会主动审查仲裁时效，而是会根据小张提出的仲裁请求和证据进行审理。但如果公司后来提出了仲裁时效抗辩，仲裁委则需要审查仲裁时效，并根据审查结果作出裁决。
综上所述，仲裁委在一般情况下不会主动审查仲裁时效，但在特定条件下可能会进行审查。当事人在处理劳动纠纷时，应及时行使自己的权利，注意抗辩权的行使，并咨询专业律师以更好地维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。