若劳动能力鉴定部门未按规定进行停工留薪期确认，您可通过以下途径解决：

1. 核查程序合法性
   首先确认您是否已提交完整材料（如病历、诊断证明等），且符合当地停工留薪期确认的法定条件。若材料齐全但未获处理，可能涉及程序违法。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若部门无正当理由拖延，您有权要求其出具书面说明。

2. 申请行政复议或诉讼
   若部门明确拒绝确认或长期不作为，您可向其上级主管部门申请行政复议（如人社局），或直接向法院提起行政诉讼，要求履行法定职责。需注意时效：行政复议一般需在知道侵权行为后60日内提出，行政诉讼为6个月。

3. 通过劳动仲裁主张权益
   若停工留薪期争议直接影响工资待遇（如单位未按原工资福利发放），您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资差额。仲裁时需提供劳动合同、工资流水、医疗证明等证据，证明停工留薪期的合理性及单位未履行义务的事实。

4. 协商与投诉并行
   可先与单位协商，明确停工留薪期时长及工资支付标准；若单位推诿，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线），要求对单位违法行为进行查处。监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金。

行动建议：

• 立即整理所有医疗记录、工伤认定决定书等材料；
  
• 书面催告劳动能力鉴定部门履行职责（留存送达证据）；
  
• 根据争议焦点选择行政救济或劳动仲裁路径，优先处理影响生存权的工资问题。
  

如有进一步细节需分析（如地区差异、伤情等级等），可随时补充说明，我将为您定制解决方案。